La maternidad sigue siendo peligrosa en muchos países, especialmente en áreas rurales y desfavorecidas. Laxmi Tamang, una enfermera y partera de Nepal, cuenta cómo su madre la desalentó a casarse o tener hijos debido al dolor y sufrimiento que ella misma experimentó durante el parto, incluyendo largas horas, hemorragias y falta de atención adecuada. Esto inspiró a Laxmi a trabajar para mejorar la salud de las mujeres rurales, ofreciendo capacitación en planificación familiar y atención materna. Aunque estas intervenciones pueden prevenir complicaciones graves como la fístula obstétrica, en muchas áreas los partos aún ocurren sin la asistencia de profesionales. Laxmi insta a los trabajadores de salud a promover el cuidado de partería para reducir la morbimortalidad materna y neonatal.
Fondo de Población de las Naciones Unidas
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Es inspirador ver cómo Laxmi transformó el dolor de su madre en un propósito para ayudar a otras mujeres, especialmente en zonas rurales. Sin embargo, es preocupante que en pleno siglo XXI, tantas mujeres aún enfrenten partos sin acceso a profesionales cualificados. Es urgente que los gobiernos y las organizaciones internacionales prioricen la salud materna y el acceso a servicios de calidad en todas las regiones.
En América Latina, la industria de la belleza es ampliamente liderada por mujeres, representando más del 80% de los negocios del sector. En Colombia, este liderazgo femenino se refleja en empresas como Krika Cosmetics, el mayor retail de belleza del país, cuya fuerza laboral es predominantemente femenina. La empresa no solo se enfoca en ofrecer productos de belleza, sino también en fomentar el empoderamiento y el desarrollo profesional de sus colaboradoras, buscando contribuir a la igualdad de género y al crecimiento económico de las mujeres. Camilo Zuluaga, CEO de Krika, destaca que este enfoque ha mejorado la experiencia de compra, permitiendo que las trabajadoras comprendan mejor las necesidades de sus clientes, en su mayoría mujeres.
El Espectador
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El enfoque de Krika Cosmetics en promover el talento femenino y generar un espacio de trabajo inclusivo es un gran paso hacia la igualdad de género en la industria.
Es interesante ver cómo la industria de la belleza está liderada por mujeres, pero aún hay mucho por hacer para cerrar la brecha de género en otras áreas laborales.